Reforma laboral: el Gobierno da marcha atrás con el artículo de licencias médicas -

Luego de la fuerte polémica política y la presión de bloques aliados y opositores, el Gobierno decidió retirar el artículo 44 del proyecto de reforma laboral, una disposición que regulaba las licencias médicas por enfermedad y contemplaba la posibilidad de reducir el salario de los trabajadores en determinados casos.

La decisión se conoció en la antesala del debate en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo necesitaba garantizar el quórum para la sesión convocada para el jueves 19 de febrero, en paralelo al paro nacional anunciado por la CGT.

La presión de aliados puso en riesgo la sesión

El artículo había sido incorporado a último momento en el proyecto que ya contaba con media sanción del Senado, lo que generó sorpresa y malestar incluso dentro de espacios aliados.

Desde el bloque del PRO y Provincias Unidas advirtieron que no acompañarían el punto e incluso pusieron en duda su presencia para habilitar la sesión. Sin los votos aliados, el oficialismo quedaba en una posición de debilidad parlamentaria.

El periodista Ezequiel Rudman informó que el Ejecutivo fue forzado a dar marcha atrás ante la falta de respaldo político.

Patricia Bullrich admitió un “error”

La senadora Patricia Bullrich reconoció públicamente inconsistencias en la redacción del artículo. En declaraciones a TN, sostuvo que el oficialismo cometió un error al no diferenciar adecuadamente los distintos tipos de enfermedades.

Según explicó, la norma original no distinguía entre enfermedades severas y otras situaciones, lo que generó cuestionamientos tanto técnicos como políticos dentro del Congreso.

Qué establecía el artículo 44 de la reforma laboral

El artículo eliminado proponía modificar el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) en relación con los plazos y la remuneración durante licencias por enfermedad o accidente inculpable.

Entre los puntos principales, establecía:

El derecho a percibir remuneración durante tres meses si la antigüedad era menor a cinco años y seis meses si era mayor.
En caso de tener cargas de familia, esos plazos se extendían a seis y doce meses respectivamente.
La remuneración debía calcularse según el salario vigente al momento de la interrupción, incluyendo aumentos acordados para la misma categoría.

Sin embargo, el aspecto más controvertido era la reducción salarial en determinadas situaciones:

El trabajador cobraría el 50% del salario si la enfermedad o accidente derivaba de una actividad voluntaria que implicara riesgo para la salud.
Percibiría el 75% en casos de enfermedades o accidentes ajenos al trabajo que no encuadraran en la categoría anterior.

Este último punto fue el que desató mayores críticas, al interpretarse como una flexibilización de derechos laborales adquiridos.

Un retroceso estratégico en medio de tensión sindical

La eliminación del artículo 44 representa un repliegue político del Gobierno en un contexto de alta tensión social y sindical. Con el paro convocado por la CGT y el riesgo de perder apoyo legislativo clave, el oficialismo optó por garantizar la viabilidad parlamentaria del resto del proyecto.

El debate por la reforma laboral continuará en Diputados, pero el retiro del artículo más cuestionado reconfigura el escenario político y deja en evidencia las dificultades del Ejecutivo para consolidar mayorías estables.