El pedido de subsidios por desempleo se disparó 60% en el 2024

En 2024, los pedidos de subsidios por desempleo aumentaron un 60% en medio de la recesión y las medidas de ajuste implementadas por el gobierno de Javier Milei desde el inicio de su gestión.

El año pasado, 174.335 empleados registrados, despedidos sin causa atribuible al trabajador, comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo. Esta cifra representa un 60% más que los 108.942 casos de 2023, el doble de los 86.268 de 2022, y es la más alta de la serie histórica entre 2014 y 2024, según datos de la Seguridad Social.

De los 174.335 nuevos beneficiarios, los sectores más afectados fueron la construcción (54.046 trabajadores), la industria manufacturera (36.233), el comercio (28.790), las actividades administrativas (14.150), el servicio de transporte (7.158), los servicios de comida y alojamiento (6.493), y la salud y servicios sociales (5.522).

Teniendo en cuenta las bajas por reintegración laboral o por la naturaleza temporal del seguro, en diciembre de 2023, 102.549 personas recibieron esta prestación, con un pago promedio de $214.822. De ese total, 75.066 eran hombres y 27.483 mujeres. La mayoría residía en la Provincia de Buenos Aires (40.685), seguida por Santa Fe (7.882), Córdoba (7.057) y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (5.622).

El Gobierno espera que las solicitudes de subsidios disminuyan este año, impulsadas por una posible recuperación económica y la llegada de inversiones.

Requisitos para acceder a los subsidios por desempleo

Pueden acceder a esta prestación los trabajadores despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas ajenas a su voluntad, siempre que hayan estado en relación de dependencia bajo la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.

Mientras reciben el subsidio —que puede extenderse hasta 12 meses—, los beneficiarios también perciben asignaciones familiares y mantienen la cobertura de su obra social. Además, el tiempo que cobran la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión. Un requisito clave es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.

Para los trabajadores eventuales o de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes de la finalización del trabajo.

El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan en función de los ingresos y los meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a cobrar durante 6 meses adicionales.