Punto por punto: qué incluye la reforma laboral que el Gobierno enviará al Congreso
Tras semanas de especulaciones, el presidente Javier Milei firmó este jueves el proyecto de Ley de Modernización Laboral, que el Gobierno enviará al Congreso para su debate en sesiones extraordinarias. La iniciativa —de 71 páginas y 197 artículos— introduce cambios profundos en áreas sensibles como indemnizaciones, salarios, jornada laboral, vacaciones, despidos y banco de horas.
El proyecto apunta a flexibilizar las condiciones de contratación y despido, además de acotar los alcances del derecho a huelga. Según el Gobierno, la reforma busca “modernizar el mercado laboral” y fomentar el empleo formal.
La propuesta surge de las reuniones del Consejo de Mayo, integrado por funcionarios nacionales, legisladores, gobernadores, empresarios y representantes sindicales. Sin embargo, estos últimos se ausentaron del último encuentro, lo que alimentó tensiones con la CGT, que criticó varios artículos centrales.
Los puntos más importantes de la reforma laboral
1. Reducción de aportes patronales
Se disminuyen las contribuciones de los empleadores al sistema de seguridad social y a las obras sociales, con el objetivo de estimular la generación de empleo formal.
2. Nuevo sistema de indemnizaciones
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% del salario del trabajador.
Incluye:
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Exclusión del aguinaldo, vacaciones y premios del cálculo indemnizatorio.
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Uso del promedio salarial en lugar del salario más alto.
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Posibilidad de pagar la indemnización en cuotas.
3. Período de prueba ampliado
El período de prueba pasa a ser de seis meses. Durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin derecho a indemnización.
Las empresas no podrán usar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador.
4. Vacaciones más flexibles
Las vacaciones podrán fraccionarse en tramos más cortos, siempre con un mínimo de siete días consecutivos.
5. Cambios en la jornada laboral
El proyecto habilita:
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Jornadas de hasta 12 horas diarias con descansos mínimos.
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La creación de bancos de horas, que permiten compensar horas extra con tiempo libre.
6. Salario dinámico
Se redefine qué conceptos integran el salario e incorpora:
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Pagos por productividad o mérito, negociables por empresa o por convenio.
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Posibilidad de pagar en pesos, moneda extranjera, alimentos, bienes o vivienda (hoy solo se permite en pesos y hasta 20% en especie).
7. Cambios en los convenios colectivos
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Se elimina la ultraactividad, es decir, la renovación automática de los convenios laborales.
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Se priorizan los acuerdos por empresa sobre los de ámbito mayor.
8. Nuevas restricciones a huelgas y protestas
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Se amplía el listado de servicios esenciales, donde las medidas de fuerza quedan más limitadas.
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Se establecen sanciones para bloqueos, tomas o interrupciones dentro del lugar de trabajo.
9. Incentivos fiscales para empresas
Incluye beneficios impositivos, como reducciones en Ganancias y eliminación de ciertos tributos, con la intención de fomentar inversión y contratación.
El PDF completo de la reforma laboral
El proyecto, ya firmado por el Presidente, será enviado al Senado, donde comenzará el tratamiento parlamentario. Si obtiene media sanción, pasará a la Cámara de Diputados para su aprobación definitiva.
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